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新入社員が馴染めないのは「説明不足」ではない?定着につながるオンボーディング3つの工夫

新入社員が馴染めないのは「説明不足」ではない?定着につながるオンボーディング3つの工夫

「せっかく入社してくれたのに、なかなか職場に馴染めていない」「研修や交流会をしているけれど、定着につながっているのだろうか」。 そんな悩みはありませんか。 オンボーディングイベントは、会社について説明するだけの場ではありません。人とつながり、会社らしさに触れ、「ここで働いていけそう」と感じるきっかけをつくる場でもあります。 この記事では、定着につながるオンボーディングイベントの考え方を、具体例とともにご紹介します。

#企画する #準備する
なぜイベントは「やりっぱなし」になる?次の成果につなげる3つの仕込み

なぜイベントは「やりっぱなし」になる?次の成果につなげる3つの仕込み

「イベントは無事に終わった。でも、本当に成果につながったのだろうか。」 アンケートを集計し、報告書も提出したものの、その後の問い合わせや次の施策にはつながらなかった。そんな経験はないでしょうか。 成果につながるイベントには、終了後の動きまで企画段階から考えられているという共通点があります。 この記事では、イベントを“実施して終わり”にせず、参加者の反応を次の行動や改善につなげるためのポイントをご紹介します。

#企画する #準備する
イベントはもう販促ではない なぜ今、企業は「会う理由」に投資するのか?

イベントはもう販促ではない なぜ今、企業は「会う理由」に投資するのか?

「広告を出しても反応が薄い」「展示会に出ても商談につながらない」 そんな課題を感じていませんか。 Web広告やウェビナーなど、企業が活用できる施策は増えました。一方で、リードは取れても案件化しない、競合との比較で選ばれないという悩みも増えています。 そこで改めて注目したいのがイベントです。この記事では、なぜ今イベントが有効なのか、成果につなげる考え方をご紹介します。

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